内向或外向，认真或随意，灵活变通或遵守规则......你的人格中拥有多少特质？这些特质又将如何表现在工作之中、做出自我定位与职业决策？
11月30日，由创立方联合杭州万科星商汇举行的“人才先行 数字赋能”主题分享在万科智尚汇·创立方开讲。活动现场，人才管道模型的创立者、原掌门教育掌门学堂校长&COE负责人、原饿了么学院负责人、资深人才管理专家李健为到场企业代表详细讲解了大五人格解读与领导力洞察，帮助企业更好地了解职业性格在人力资源中工作的实际运用，挖掘员工发展潜能。
李健介绍到，“大五人格特质”包括：外倾性、亲和性、责任心、神经质和开放性。五个人格因素中的每一个都由两个极端之间的范围组成,而大多数人得分在每个维度的两端之间。
李健通过互动的方式，邀请到场学员在课程中进行自我评价，加深自我认知度。通常，人格测试的结果的确与工作绩效之间具有相关性，如外向性和亲和力对于需要大量人际交往地工作很重要。
课程结束后，到场企业代表与讲师就人才测评的相关内容积极交流，并就大五人格中对人格的评价如何在人力资源的实际运用展开积极讨论。大家表示，本次课程有助于提高职业性格认知水平，深入挖掘员工潜能。
小贴士
大五人格理论简介
大五人格理论认为，人格具有五个基本维度。分别为:
开放性 (Openness)
责任心 ( Conscientiousness)
外向性 (Extraversion)
宜人性 ( Agreeableness)
神经质 (Neuroticism)。
一、开放性 (Openness) 开放性强调的是想象力和洞察力。 开放性高的人兴趣广泛，对世界的种种充满好奇，并渴望学习新事物和享受新体验，往往更具有冒险精神和创造力。 相反，开放性低的人更偏于传统，且难以进行抽象思维。 二、责任心（Conscientiousness） 责任心的定义为：体贴、良好的冲动控制、以及目标导向的行为。 高责任心的人倾向于有条理，注意细节。 TA 们会提前计划、会考虑自身行为是否会为 TA 人带来影响，并且非常注重时间期限。 此人格特质得分较低的人，组织结构性较差，工作中的任务会经常拖延，甚至完全错过时间期限。 三、外向性(Extraversion) 外向型的特征是兴奋、善于交际、健谈、自信、以及大量的情感表达。 外向型分数高的人性格外向，在社交场合中往往精力充沛，在人多的地方表现兴奋。 这种人格特质分数低的人往往性格内向，在社交场合中会感到精力疲惫，TA 们更需要时间独处和安静。
四、宜人性 ( Agreeableness) 这种特质包括信任、利 TA 主义、善良、感性等其它亲社会行为属性。 宜人性高的人更倾向于合作。 而宜人性低的人更具有竞争性，有时甚至具有操纵性。
四、神经质 (Neuroticism) 神经质是一种悲伤、喜怒无常、以及情绪不稳定的人格特征。 高神经质的人往往会经历更多的情绪波动、焦虑、怒气、以及悲伤。 而神经质低的人情绪，往往更稳定和具有弹性。
